Cristina Guadalupe

Profesora de Enseñanza Primaria

El nuevo paradigma de RRHH:  la revolución del talento conectado

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SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece

Hablar del futuro de las organizaciones es responder la ecuación de cómo conseguir más innovación,  flexibilidad y aprendizaje organizativo para hacer frente a la complejidad creciente del mercado. Es responder cómo podemos asegurar que dejamos de despilfarrar de forma incomprensible el recurso más valioso de nuestra organización y lo ponemos al servicio de la innovación.

Para los Recursos Humanos del SXXI esta ecuación se resuelve conectado el talento para co-crear lo que supone una verdadera revolución  y un cambio de paradigma de gestión al que habrá que hacer frente mediante un nuevo tipo de cultura, un nuevo tipo de liderazgo y profesional socialnetworker que trabajarán en un nuevo tipo de unidad organizativa virtual: la comunidad.

La conectividad del talento es el nuevo paradigma de RRHH

La conectividad entre personas es lo que permite crear nuevas soluciones de negocio nuevoparadigmaRRHHmediante la inteligencia colectiva, nos permite acelerar nuestra capacidad colaborar, mejorar, aprender…

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