Cristina Guadalupe

Profesora de Enseñanza Primaria

El “learning process”, se acerca a la Educación Disruptiva (learning is the work)!.

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juandon. Innovación y conocimiento

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learningprocess

Muchas organizaciones multinacionales y maduras están preparando un cambio importante , o están haciéndolo, con éxito. La clave aquí es el cambio de cultura. Este cambio sólo ocurre si la cultura de la organización se adapta para apoyar el aprendizaje autodirigido y hay un cambio de mentalidad en cada individuo de comprender que somos dueños de nuestro desarrollo.

De la misma manera se debe medir lejos del negocio de aprendizaje – por el impacto que tiene sobre el desempeño de la persona, equipo u organización. Los estudios han demostrado, por ejemplo, que los gerentes que son eficaces para apoyar el aprendizaje del lugar de trabajo tienen equipos que superan a los demás hasta en un 27%.

También cambiar la mentalidad para garantizar que los directivos entiendan que el desarrollo de sus equipos es probablemente el trabajo más importante que tienen todos los días. Si quieren equipos de alto rendimiento…

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